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Haz clic en Revisa el estado de tu postulación y accede a la plataforma Smartrecruiters, donde podrás realizar el seguimiento a la oportunidad de trabajo a la que aplicaste.

Consejos para evitar fraudes en el reclutamiento

Ayúdanos a terminar con el fraude en las contrataciones

El fraude en las contrataciones es un problema real que estamos combatiendo. Hemos detectado que hay estafadores haciéndose pasar por representantes de Anglo American o contratistas de Quellaveco, para contactar a otras personas y ofrecer trabajo a cambio de dinero o información personal, como el DNI o el número de cuenta bancaria. Mantente alerta.

CÓMO OPERAN LOS ESTAFADORES: Presentan ofertas laborales falsas, solicitan dinero como requisito para participar del proceso de reclutamiento -algo que nosotros nunca haríamos- o convocan a un falso sorteo de puestos de trabajo.

Estas estafas llegan a través de correos electrónicos no solicitados, servicios de reclutamiento en línea, como LinkedIn, sitios web falsos o mensajes de texto en los que afirman pertenecer a Anglo American. Ante cualquier sospecha, escríbenos a [email protected].

CUIDADO: En una nueva modalidad, el estafador contacta a una persona que busca trabajo y le pide un certificado especial. Le dice en qué institución -que resulta falsa- debe tramitarlo de manera rápida.

En Anglo American nunca te pediremos dinero a cambio de realizar una entrevista de trabajo. Para publicar las vacantes, utilizamos un proceso de contratación formal en línea, el cual te proporciona un número único de identificación de referencia de empleo, a fin de poder hacer un seguimiento.

Puedes encontrar las oportunidades para trabajar en Quellaveco en canales oficiales como el app Mi Postulación o aquí en nuestra web.

Falso

EJEMPLOS DE ESTAFA. Tres falsas convocatorias que se han publicado en redes sociales.

¿Cómo identificas una solicitud fraudulenta que llega por correo electrónico, mensaje de texto, llamada telefónica o vía verbal?

Es posible que la oferta de trabajo resulte convincente, pero puedes identificar que es un fraude si presenta las siguientes características:

  • Te piden dinero. Nosotros nunca lo haríamos.
  • Te piden información personal, datos del DNI o de cuentas de banco, a menudo en una etapa temprana de selección de personal.
  • Te escriben desde una dirección de correo electrónico distinta al formato [email protected]. Los estafadores usan correos electrónicos de sitios gratuitos, como Yahoo o Gmail.
  • Te pueden llamar desde teléfonos celulares, en lugar de teléfonos fijos de oficina como hacemos nosotros.
  • Te piden una garantía a cambio de la colocación laboral.
  • La propuesta surge de pronto, sin que la hayas buscado. Nosotros solo ofrecemos empleo después de pasar por un proceso formal de aplicación y selección, y mediante comunicaciones oficiales por correo electrónico o teléfono, que incluyen entrevistas personales.
  • Insisten, desde un principio, en que es algo urgente
  • La documentación exhibida tiene un formato muy básico y contiene errores ortográficos y gramaticales.
  • Presenta logotipos de la marca que ya no están en uso.
 

 

No respondas ningún correo electrónico, mensaje de texto o llamada telefónica que te parezca fraudulenta.

Si desconfías de una propuesta laboral o si deseas obtener más información, puedes contactarnos al correo [email protected]

Te recomendamos que no respondas a ninguna solicitud de información o alguna oferta laboral a la cual no hayas postulado, así vengan de personas que aseguren ser de Anglo American o estar asociados a la empresa.

¿Qué deberías hacer si sospechas de un fraude?

  • No reveles información personal o financiera a personas que no conozcas.
  • Corta la comunicación si consideras que puede ser fraudulenta.
  • No compartas con nadie las contraseñas de tu perfil de postulante en línea.

Guarda los mensajes que recibiste. Comunícate con la policía local y proporciónale toda la información que tengas.

En Anglo American alentamos a todos los postulantes a buscar oportunidades actuales y a utilizar nuestros canales oficiales como la sección de empleos de esta web o el app Mi Postulación, para registrarse y recibir alertas de empleo en línea.

Comparte estos consejos con tus familiares y amigos.

Pregunta

 

¿Cómo redactar un currículo?

1.- ¿Qué es un currículo?

El currículo es una herramienta de marketing personal que le brinda al empleador información acerca de una persona: sus antecedentes laborales, sus habilidades, conocimientos y logros. En síntesis, debes hacer hincapié en por qué eres el candidato ideal para el puesto.

2.- ¿Cómo darle formato?

  • El currículo debe tener entre dos y cuatro páginas como máximo. Se recomienda usar la fuente Arial y el tamaño 12.
  • Evita el uso de la cursiva o el subrayado de palabras.
  • Verifica tu ortografía y gramática.
  • Si no tienes acceso a internet o una dirección de correo electrónico, trae contigo una copia impresa en blanco y negro, de buena calidad y alta resolución. Evita entregar fotocopias.
  • Usa viñetas para separar el texto y evita siglas, abreviaturas y terminología interna.
  • Evita ribetes, grillas y bordes, tablas y gráficos, ya que dificultan el análisis del documento.

3.- ¿Qué incluir?

Tu currículo debe explicar quién eres, qué has hecho, qué habilidades y conocimientos puedes ofrecer y cuáles son tus objetivos profesionales.

  • Incluye tu información de contacto personal y verifica que sea correcta: nombre, domicilio completo que incluya el código postal, número de teléfono celular y dirección de correo electrónico, si tienes una. La primera línea debe contener únicamente tu nombre, con un renglón separado para tu domicilio, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
  • Usa una dirección de correo electrónico profesional, por ejemplo: [email protected].
  • Comienza el resumen de tu formación con la certificación más alta y un resumen del tema.Menciona únicamente las capacitaciones relevantes.
  • En la sección de experiencia laboral, empieza con la más reciente y detalla con claridad para quién trabajaste, el cargo, la duración, las tareas que realizabas y sus logros. Concéntrate en las experiencias más recientes y relevantes, y acorta los cargos anteriores. Además, indica los períodos en los que no tuviste empleo.
  • Comienza las oraciones con verbos de acción poderosos, como mejoré, negocié, reduje, etc.
  • Incluye las habilidades, asociaciones profesionales, voluntariados e incluso pasatiempos relevantes, pero sé breve. Debe ser claro, estructurado y conciso.

Un mismo currículo no servirá para todas las postulaciones. Debe ser un documento que se adapte exclusivamente al cargo para el que se postulas. Redacta un currículo maestro, pero realiza las modificaciones necesarias para cada cargo al que se postules, enfocándote y expandiendo aquello que sea más relevante. Sé siempre sincero y preciso.

4.- ¿Qué no incluir?

  • Una fotografía, copias de sus certificaciones, número de documento, historial académico, a menos que te lo soliciten.
  • Tu estado civil, fecha de nacimiento, historia clínica, religión, dependientes o tu salario actual.

Recuerda que, a menudo, el currículo puede marcar la diferencia entre obtener una entrevista o ser rechazado. No te quedes en el camino por tener un currículo que no muestre sus habilidades y tu capacidad para hacer el trabajo.