Acciones para prevenir y mitigar impactos en derechos humanos
Es muy importante sostener una relación sólida con las comunidades que nos rodean y con
nuestro personal, por ello contamos con una gerencia de Permisos, SHE Way y Gestión
Integrada de Riesgos que estuvo a cargo de analizar este tema en la construcción y en todo el
ciclo de vida de Quellaveco, bajo la Metodología Integrada de Riesgos (IRM, por sus siglas en
inglés).
Complementariamente, contamos con un nuevo sistema integrado de gestión social, el Social
Way 3.0, que establece nuestro enfoque de desempeño social. Contiene un conjunto de
herramientas organizado en cuatro secciones: Gobernanza; Revisión y planificación;
Relacionamiento y análisis; y Prevención y gestión de impactos y riesgos sociales. En estas
dos últimas se encuentra el análisis de impactos y riesgos sociales y de derechos humanos,
así como la gestión de seguridad y principios voluntarios en seguridad y derechos humanos.
Cada uno de ellos incluye orientación, información sobre gestión y recursos, y herramientas y
plantillas auditables que nos permite lograr nuestro propósito de reimaginar la minería para
mejorar la vida de las personas. Realizamos procesos de debida diligencia de manera periódica
con la finalidad de gestionar los potenciales riesgos e impactos a los derechos humanos.
Hemos implementado a nivel corporativo, un curso de derechos humanos para todos los
trabajadores de Anglo American con la finalidad de que puedan explicar cómo nuestras
actividades podrían impactarlos, así como conocer nuestra responsabilidad y enfoque de
respetar los derechos humanos.
En materia de seguridad y derechos humanos, brindamos un entrenamiento anual a todo el
personal de seguridad privada de nuestra empresa contratista, personal y equipo de liderazgo
de Anglo American en Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos,
mientras que la empresa proveedora de seguridad privada cumple con capacitar mensualmente
al personal de seguridad privada en los PVSDH.
En Anglo American esperamos que todos nuestros proveedores cumplan las leyes vigentes y
compartan nuestro compromiso para mejorar la vida de las personas. Hemos incluido en los
acuerdos con empresas contratistas y proveedores locales el cumplimiento con todas las leyes
vigentes, regulaciones de la industria, requisitos de nuestras operaciones; así como con las
políticas de Anglo American o a las que nos adherimos; por ejemplo, los Principios
Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos, los Principios Rectores sobre
Empresas y Derechos Humanos, nuestra Política de Derechos Humanos y el Social Way 3.0, entre otros, como condición para trabajar con nosotros, conforme con nuestro Estándar
Abastecimiento Responsable para los Proveedores.
Este estándar cuenta con cinco pilares: Proteger la seguridad y salud; proteger nuestro medio
ambiente; respetar los derechos laborales y derechos humanos; contribuir a la prosperidad de
las comunidades; y realizar negocios de manera justa y con integridad. Además, medimos su
desempeño con el objetivo de prevenir o reducir quejas y reclamos.
Contamos con espacios de comunicación en la radio local como el programa Quellaveco
Te Informa, donde informamos sobre acciones de responsabilidad social, temas de educación,
salud, seguridad entre otros. También atendemos a la población moqueguana directamente en
los recorridos del Quellaveco Móvil o a través del sistema Anglo American te Escucha.
En Anglo American estamos preocupados por promover alianzas para la gestión de las
cuestiones de proyección y derechos humanos. Por ello, participamos activamente en
diversos espacios multiactor para promover los derechos humanos, los Principios Voluntarios
y la Conducta Empresarial Responsable.
Somos parte de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) donde hemos
presidido el Comité Social y actualmente presidimos el Comité de Derechos Humanos. En
este último, contribuimos con la promoción de los derechos humanos, compartimos buenas
prácticas relacionadas a los Principios Voluntarios y la debida diligencia, y, actualmente, la
formulación de la primera Guía de Debida Diligencia en Derechos Humanos del gremio.
Asimismo, presidimos el Comité Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas desde donde colaboramos
con el sector empresarial peruano en el respeto y promoción de los derechos humanos
mediante actividades de capacitación, intercambio de buenas prácticas y representación, por
ejemplo, ante en el Consejo Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia,
máximo órgano encargado de formular, coordinar y fiscalizar las políticas nacionales en materia
de derechos humanos, así como garantizar su respeto.
También integramos el Grupo de Trabajo Multisectorial de la Política Nacional de Derechos
Humanos y de la Mesa Multiactor del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y
Derechos Humanos del Ministerio de Justicia donde tuvimos la oportunidad de acompañar el
proceso de su formulación e implementación. También integramos el Grupo de Trabajo sobre
Empresas y Derechos Humanos - Principios Voluntarios y Principios Rectores, un
espacio de reflexión compuesto por representantes del Estado, empresas y la sociedad civil
con la finalidad de promover los Principios Voluntarios y los derechos humanos.
Finalmente, colaboramos con la promoción de los derechos humanos, los principios
voluntarios y la Conducta Empresarial Responsable a través de capacitaciones e incidencia en
eventos nacionales e internacionales organizados por la SNMPE, ProInversión, la OCDE, la
OIT, el PNUD, el ACNUDH, Pacto Global Ecuador, la Fundación Konrad Adenauer, la
academia y las embajadas de Reino Unido y Japón, entre otras instituciones.
En el 2022, representamos al sector empresarial peruano en el VII Foro Regional sobre
Empresas y Derechos Humanos para América Latina y el Caribe que organiza las Naciones
Unidas, así como en el caucus empresarial promovido por la Organización Internacional de
Empleadores donde compartimos los avances del sector empresarial en materia de derechos
humanos en general y la debida diligencia en el sector minero.