El valor de la diversidad
Aceptamos el valor que la inclusión y la diversidad aportan a nuestra organización. Creemos en la igualdad de oportunidades donde todos puedan desarrollar su potencial. Queremos que los colegas se sientan valorados, respetados y capaces de dar todo de sí mismos en el trabajo.
Igualdad de oportunidades
Nos aseguraremos de que todos los colegas (incluidos los futuros colegas) tengan una oportunidad justa de competir para cualquier puesto de trabajo, eliminando los obstáculos que impidan la igualdad.
Equipos inclusivos
Creamos grupos de candidatos inclusivos y diversos y brindamos acceso a talentos excelentes en el mercado. Garantizamos proactivamente la diversidad en nuestros grupos de selección, especialmente en los países que tienen grupos subrepresentados.
Todas las opiniones valen
Nuestros paneles de selección son diversos para garantizar que se adopte la diversidad de opiniones, experiencias y pensamientos.
Promoción del liderazgo
Todos los entrevistadores deben haber asistido a una capacitación sobre liderazgo inclusivo y a una capacitación sobre habilidades para hacer entrevistas. También se recomienda contar con una capacitación de concientización sobre otros aspectos de la diversidad, como la discapacidad, y comprender la estrategia de inclusión y diversidad. Los entrevistadores son los embajadores de nuestra marca.
Proceso accesible
Asumimos el compromiso de hacer que cada etapa del proceso de selección sea accesible.
Visión de largo plazo
Adoptamos una visión a largo plazo cuando tomamos decisiones de selección basadas en las aptitudes, las capacidades y el mérito. La toma de decisiones basada en datos objetivos ayuda a eliminar los prejuicios y permite que en el proceso de contratación se seleccionen colegas con capacidades más consistentes, confiables y de alta calidad.
